党群建设

喜迎党代会系列报道之一 | 领航定向 破浪前行,奋进新征程! ——武钢集团以高质量党建推动企业高质量发展工作综述
       参天之木,必有其根;怀山之水,必有其源。
       宝武联合重组以来,武钢集团紧扣以高质量党建推动企业高质量发展根本任务,以“PDCA+认真”理念建设“三严三保三聚”的党建工作体系,突出思想引领,夯实党建基础,强化思政实效,使武钢集团政治领导力、发展引领力、职工凝聚力得到“三提升”,为聚焦发展产业园区业凝聚强大力量。
       以“三严”强化思想引领,提升政治领导力
       从严政治建设,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。党委中心组带头深化理论武装,在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,抓好十九大精神宣贯,基层支部共开展党课1600余次,将学思践悟转化为推动转型发展的实际行动。推动“两学一做”常态化制度化,扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育,围绕践行习总书记重要讲话精神策划主题党日,使广大党员的政治信仰在夺取疫情防控和生产经营双胜利中愈发坚定。
       严密组织体系,强化党建工作标准化、规范化、信息化建设。联合重组后,武钢集团党组织调整比例达79.7%,党员队伍调整比例达86.02%。武钢集团党委组织部一方面紧跟改革步伐,及时平稳完成128家基层党组织换届选举;一方面全面对接、完善党建工作基本制度建设,强化制度、清单、流程、标准的有效运行。充分运用宝武党建云和全国党员信息管理系统两套信息化系统,推动实施党员全政治生命周期管理和政治生活全流程管理。
       严格选人用人,建立基于价值创造、驱动人才成长、推动产业发展的“一体化”选人用人机制。推行产业“赛马”,实施“增量分享”,设置“项目奖励”。破除论资排辈,实施“试飞”计划,为公司产业发展积蓄了人才。举办领航者研修,开设“城新讲堂”、“城新夜校”,选送人才到市区相关部门挂职锻炼、跟岗学习,培养产业园区业中坚力量。
       以“三保”夯实发展引领,提升企业竞争力
       确保正确方向,加快营造有利于产业园区业发展的环境。围绕公司发展战略,加强顶层设计,严格落实前置程序,使党的全面领导制度上有规定、程序上有保障、实践中有落实。探索形成党组织发挥作用长效机制,按照“从问题到任务、从任务到项目”思路系统谋划43个党建项目,以党建项目推动责任落实,以考核评价推动责任落地。
       确保合规经营,以穿透式监督推动业务线上运行。坚持量化评价、分档定级,将党建考评结果与经营绩效评价结果双维度运用,纳入年度领导班子评价,实现“既报经济账、又报党建账”。充分发挥专业部门合力,及时共享、分析研判和处置公司管理运营和党风廉政建设倾向性、苗头性问题。
       确保任务落实,发挥基层支部和党员先锋作用。建立“支部书记训练营”,开设“组织部长工作坊”,围绕产业园区业设定案例情景,开展“VR场景实战演练”,紧贴武钢集团转型发展方向增强组工队伍业务技能。实施“党建方舱”诊断,明确“三基”建设五个方面376项诊断清单,以闭环整改提升体系能力。将深化改革、推动发展作为主战场,组织党员实施降成本、提效率、闯市场、推改革、保稳定登高计划,破解制约产业发展的瓶颈问题。
       以“三聚”打造队伍引领,提升员工凝聚力
       凝聚思想共识,走契合武钢集团发展实际的路。以“砥砺奋进两手抓、迎难而上加油干”专题形势任务教育为抓手,大力选树践行两级公司决策部署、推动产业发展、锐意深化改革、奋力开拓市场等方面的先进典型,讲好新时代武钢故事,增强职工认同感、归属感和忠诚度,积极投身企业改革发展。
       汇聚人才智慧,夯实武钢集团高质量发展之基。在加快制定公司人才发展规划、抓好真学习大培训工程的同时,倡导大兴调查研究之风。公司班子成员有针对性地成立5个课题调研组,完成57项调研课题,落实整改措施55项,推动7个突出问题专项整治?;愕澄蓖瓿傻餮?43次,课题结题发布261个,完成整改措施525项?;阒Р坷奂瓶棺ㄌ庾橹罨嶙圆槲侍?14个,完成整改措施959条。
       集聚全员力量,共创产业园区业美好未来。深入推进职工创新创业活动,助力企业商业模式创新和职工个人价值实现。以党建带团建,带领青年职工在武钢转型发展的生动实践中放飞青春梦想。协助各民主党派武钢基层组织开展“两学一跟”等主题教育活动,筑牢共同思想政治基础。支持党外人大代表、政协委员参政议政, 2017-2020年,武汉总部内共成立爱献做协作区88个,提合理化建议近三百条,创经济效益逾两千万元。
       纷繁世事多元应,击鼓催征稳驭舟。武钢集团以责任使命汇聚最大正能量,已经凝聚起高质量发展的磅礴力量,正在聚焦发展产业园区业之路上阔步前行。